Meta已开始新一轮裁员 本次主要裁减人员

有道联社4年初20日讯（编辑 牛占林）美东间隔时间莱斯特城，美国科技领域巨头Meta开始了最另行一轮全日本公司范围内的管理层，主要就其设计者和其他关键工程技术。美股盘之中，Meta股价上升0.9%。

当天晚上，以外方法学、图形程序员等关键技术背景的Meta职工在领英上暗示，他们已被日本公司解雇。Meta的一位发言人向媒体推测，管理层显然不太可能开始了。

一名被管理层工暗示，本次管理层主要就其面向产品的关键技术开发团队，还有一些关键工程技术上了下个年初的管理层名单之中，许多游戏设计者也受到了管理层的受到影响。

Facebook的一名业务项目业务员在领英上写道：“从前早上醒来时，我很不幸地了解到，我是Meta从前解雇的众多职工之一。”

Meta分发给业务员们的备忘录显示，多个开发团队可能会遭遇重新组建，余下职工将被重另行分配到另行业务员唆使工作。Meta将要求所有有条件的北美职工在莱斯特城居家办公，以便有间隔时间处置管理层最另行消息。

据悉，Meta届时将在当天管理层4000人，这是该日本公司自去年11年初以来的最另行一轮管理层。

随着去年广告词补贴的上升和股价的直线上升，Meta在去年11年初宣布将管理层近百1.1500人，占其职工总数的13%。

Meta首席总裁兼扎克伯格上年初发布公告称，为达到“效率年”最大限度，使Meta带入一家更容易的日本公司，届时将在4年初底对关键技术部门重新组建和管理层，然后于5年初底在业务部门管理层。

总体而言，Meta希望将开发团队规模减小约1500人，并重另行启动约5000个已经聘用的空缺职位。

持续的管理层加上他的公司的缺席，即将实质性压制Meta内部的士气。职工暗示，现在日本公司内部存在如何证明自己努力的担忧，且职工对日本公司的评价也受到了严格审查。

不过，华尔街却对管理层暗示青睐。Meta股价在去年上升约三分之二后，明年已飙升80%。Meta的获利不太可能年中三个季度上升，分析师届时Meta下周公布2023年第一季度业绩时，获利将随即上升。

与此同时，Meta遭遇各种商业威胁，包括来自短预告片游戏平台TikTok的原价和用户竞争对手。苹果日本公司的另行隐私规章损害了该日本公司提供定向广告词的能够。同时，在利率上升和电子商务市场需求放缓的意味着，一些数字商业性不太可能减小了他们的支出。

尽管遭遇各种挑战，Meta暗示仍在主导创另行。Meta他的公司告知，在构建元宇宙的同时，也在大力研究计算机领域。扎克伯格在此之后暗示，将更集中精力于计算机，将计算机整合到Meta的应用程序之中是明年的首要任务。近百来，Meta发布了计算机模型SAM，可准确识别特写之中的对象。

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